【两个至上快讯】据韩国每日新闻报道，KT&G公司总裁方景万在上任100天之际发布了强调沟通、挑战、协作和分享的致辞。
方景万在“KT&G的四则运算为了实现全球顶级组织文化”的口号下提出了实现愿景的创新方案，他强调：“为了创建一个员工愉快工作并成长的KT&G，我们将增加沟通的机会（+），消除效率低下（-），通过勇敢的挑战和协作最大化协同效应（×），并分享增长的成果（÷）。”
这次的CEO消息已通过邮件发送给了KT&G全体员工，并向全球各国的员工发布了英文版本。
方景万上任后的100天里一直专注于增强在海外卷烟、电子烟（NGP）和健康功能食品的核心竞争力和增长，为了最大化绩效，他新设立了策略、市场和生产三大部门，并强化了各部门负责制；在海外市场方面，他还设立了各区域的CIC和生产总部以提高组织运行的效率和执行力。
方景万一直致力于通过员工双向沟通，以跨越年龄差距，创造一个大家都愿意工作的工作场所。此外，方景万还直接访问了韩国的制造和销售机构，以及主要的海外业务现场，如印度尼西亚、蒙古和中国台湾等，以形成对公司愿景的共识，并推动关键业务的强劲增长。
上个月，方景万参与了全球少年委员会的任命仪式，领导全球和国内的企业文化创新，并主持了与员工直接交流的“can meeting”，以创造一个创新和灵活的组织文化，这次的“组织文化创新方案”也反映了从100天的实地管理中获取的员工的声音。
方景万表示：“我将继续频繁地直接面对员工进行沟通，并倾听他们对公司的改变和发展的意见。我们要创建一个自由沟通的水平企业文化，为创建更高绩效打下基础。”
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